Нашла: руша


Правильные ответы на 6 самых частых вопросов, задаваемых рекрутерами.

В чем именно тебе отправляться на собеседование, мы понятия не имеем, так как это зависит от правил, принятых в каждой конкретной компании. Лучший способ узнать о них — прокрасться к офису накануне интервью и посмотреть, как одеты выходящие из здания. Теперь, вернувшись домой и гладя супергеройский плащ, можешь продумать, что ответишь интервьюеру на банальные вопросы, которые тебе зададут.

«КАКОВЫ ВАШИ НЕДОСТАТКИ?»
Ольга Безумова, менеджер по персоналу КА «Планета кадров», говорит, что шуточки тут неуместны. Называть свои истинные недостатки эксперт тоже не советует. И все потому, что хантер плевать хотел на твои недостатки. С помощью этого вопроса он хочет понять, насколько твои странности будут влиять на качество работы, поэтому ответь в лоб: «У меня, разумеется, есть недостатки, но на моих профессиональных качествах они никак не отражаются».

«РАССКАЖИТЕ О СВОИХ УСПЕШНЫХ ПРОЕКТАХ»
Действительно, расскажи! Увеличение продаж, запуск сайта, открытие новых филиалов — все это относится к заслугам, которые стоит перечислить. Прохождение профессиональных курсов — тоже. Джойс Кеннеди, автор книги «Резюме для чайников», рекомендует не переборщить; на собеседовании нужно рассказать о главных своих достижениях, но не перехвалить самого любимого человека на свете.

«ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ У НАС?»
Честный ответ «У вас больше зарплата» не подходит. А подходит вот какой: «Потому что... (далее — информация с сайта компании о том, что они лидеры в такой-то области, на рынке семьсот с лишним лет, бла-бла-бла)».

«ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ СМЕНИТЬ РАБОТУ?»
Главное — не поливать грязью предыдущее место работы, иначе потенциальный наниматель решит, что после увольнения ты поступишь так и с его компанией (исключение составляют уволившиеся из «Почты России»: в их случае главное — не перехвалить).

Даже если твой бывший начальник действительно редкостная свинья, Ольга Безумова советует оставить неприязнь при себе. Правильнее сослаться на правдоподобные нейтральные вещи вроде отсутствия перспектив роста, неудобного расположения офиса или некомфортного рабочего графика.

«КАКИЕ У ВАС БЫЛИ НЕУДАЧНЫЕ ПРОЕКТЫ И КАК ВЫ ИСПРАВЛЯЛИ ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ?»
Главная часть вопроса — вторая. Рекрутер хочет услышать историю о том, как ты справился с обрушившимися проблемами, чтобы понять, насколько кандидат хорош в кризисных ситуациях, умеет ли он признавать и исправлять собственные ошибки.

«ПОЧЕМУ МЫ ДОЛЖНЫ ВЗЯТЬ ИМЕННО ВАС?»
Работодатель хочет убедиться, что ты справишься с этой работой. Поэтому, глядя ему в левый глаз, повторяй: «Потому что я уверен, что справлюсь с этой работой. Меня не пугают сложные ситуации, и это подтверждает мой предыдущий опыт работы и рекомендации. А еще я нацелен работать на результат».

Источник