Почему женщины получают меньше на одинаковых с мужчинами должностях?

С чем связан разрыв между средними зарплатами мужчин и женщин и почему он не сокращается

ЮЛИЯ РУЗМАНОВА, 17 МАРТА 2017

В 2016 году Россия заняла 75-е место в глобальном рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума и, в частности, 41-е место — с точки зрения гендерного экономического равенства. Согласно ему, возможности для женщин на рынке труда в России (шансы на карьеру и одинаковая оплата за одинаковый труд) при прочих равных составляют 72 % от возможностей мужчин. По данным Росстата, в 2016 году разница в доходах мужчин и женщин в среднем составила 27, 4 % в пользу мужчин. Таким образом, тренд на увеличение разрыва между средними зарплатами полов не снижается: тремя годами ранее мужчины зарабатывали больше женщин в среднем на 25, 8 %. Также последнее исследование портала «Работа.ру» показало, что зарплатные ожидания женщин в среднем по рынку на 10 % ниже, чем у мужчин в рамках одной и той же должности.

The Village спросил специалистов исследовательского центра «Работа.ру» и гендерного исследователя о том, почему сегодня при равных обязанностях и квалификации женщины получают более низкую по сравнению с мужчинами зарплату.

АННА ЧУКСЕЕВА

шеф-редактор исследовательского центра «Работа.ру»

Работодатель закладывает некую рыночную вилку, и у него нет цели заплатить больше или меньше мужчине. Но при этом женщинам традиционно свойственно оценивать себя ниже. Мы проанализировали большой массив резюме и заметили, что на одни и те же позиции женщины ставят желаемую цифру дохода примерно на 10 % ниже, чем мужчины с точно таким же опытом в резюме. Для мужчины исторически карьера является более важной, ему важно получать больше. У женщин, во-первых, нет такой природной конкуренции, во-вторых, женщине важен не только финансовый фактор, но и психологический. Они больше обращают внимания на коллектив, на время в пути до работы, на личность начальника. Поэтому, когда им предлагают какую-то зарплату, которая относится к низу вилки, они не торгуются, если остальные условия их устраивают.

При этом вопрос, кому вы платите больше, поставит работодателя в тупик, потому что платят сотруднику, а не мужчине или женщине. Сейчас деление на женские и мужские профессии в крупных городах уходит в прошлое. Так, секретарь три года назад считался женской профессией, а сейчас полно мужчин сидят на ресепшене, много мужчин среди стилистов и парикмахеров.

ИРИНА КОСТЕРИНА

гендерный исследователь

Во-первых, в целом мужчины получают на 20 % больше, чем женщины, — так обстоят дела не только в России, это касается европейских стран и Америки. Одна из причин такой ситуации — разные должности. У женщин есть эффект стеклянного потолка: достигнув определенных карьерных высот, они уже не могут подниматься выше. Наступает некий барьер: на топовые позиции берут только мужчин. Если мы посмотрим на топ-менеджмент крупных компаний, то это в основном мужчины, а их заместители — женщины. Есть стереотип о том, что женщины-руководители хуже. Также в компании думают, что молодая женщина, которая могли бы занимать топовую позицию, скоро захочет родить детей или будет из-за детей уходить на больничный. Дети в обществе считаются априори женской обязанностью, никто не будет спрашивать мужчину на собеседовании: «А сколько у вас детей и какого они возраста?»

Второй момент: даже если мы берем одни и те же должности, то мужчины на них получают часто больше, чем женщины. У нас распространен стереотип, что мужчина — это кормилец и он должен зарабатывать больше, чем женщина. Поэтому у работодателя такая логика: «Он же мужчина, он должен получать зарплату, обеспечивать семью». А если устраивается женщина — «У нее же есть муж, значит, сможет ее обеспечить». С другой стороны, у женщин (не только в России), как правило, заниженная профессиональная самооценка. Это называется синдром самозванки: «Я недостойна получать такую высокую зарплату, я недостойна такой хорошей позиции». Женщины в профессиональном поле появились гораздо позже, чем мужчины, в конце XIX века, история женского оплачиваемого труда недолгая. Хотя, если смотреть сейчас, среди выпускников вузов девушек больше, чем парней, и они, как правило, показывают лучшие оценки, среди них больше обладателей красных дипломов. При этом девушки оценивают свои профессиональные качества ниже и считают, что заслуживают зарплату более низкую.

Куча психологических исследований показывает, что если мужчина устраивается на работу и ему предлагают зарплату 100 тысяч рублей, то мужчина попросит 120 тысяч рублей. Если устраивается женщина и ей работодатель предлагает за эту же должность 80 тысяч рублей, она без торга соглашается. Мужчины чаще торгуются за зарплату на повышение.

У нас есть список запрещенных в России для женщин работ — очень патерналистская практика, которая осталась только в России и Белоруссии, во многих постсоветских странах ее убрали. Эти поправки к Трудовому кодексу принимались еще в советское время из «заботы» о здоровье женщин. При этом женщинам не оставляют выбора. А если женщина не замужняя и не собирается рожать детей? То есть нет угрозы ее материнству, но она не может пойти на «вредные» должности. Я сейчас смотрю объявления в метро, и там есть должность машиниста с зарплатой до 100 тысяч рублей, но на нее могут претендовать только мужчины.

07 марта 2017 года в 18:35
Скидка на пол: Почему во всём мире женщины зарабатывают меньше мужчин

И в каких странах разница в доходах меньше

Работодатели ценят в женщинах точность, усидчивость и организованность. А ещё им можно меньше платить. Даже в развитых странах мужчины зарабатывают значительно больше женщин, занимая те же должности и выполняя тот же объём работы. Где-то разрыв постепенно сокращается, а где-то — как, например, в России — сохраняется годами и женщины сами просят меньше. «Секрет» приводит пять примеров, показывающих глубину этого неравенства.

Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, во всём мире
Даже в развитых странах мужчинам платят больше, чем женщинам, выполняющим тот же объём работы, следует из очередного доклада The Global Gender Gap Report Всемирного экономического форума. Минимальная разница в зарплатах наблюдается в Северной Европе, где женщины в среднем получают 80–90% денег, которые платят их коллегам-мужчинам.

Россия по уровню зарплатного неравенства между мужчинами и женщинами занимает 75-е место из 144. Его коэффициент у нас составляет 0, 691. В США, для сравнения, он равен 0, 722, в Германии — 0, 766, в Великобритании — 0, 752. Из европейских государств чуть ниже нас в рэнкинге только Румыния (0, 69), Чехия (0, 69), Босния и Герцеговина (0, 685), Кипр (0, 684), Черногория (0, 681), Греция (0, 68), Словакия (0, 679) и Венгрия (0, 669).

Всемирный экономический форум исследует эту тему с 2006 года. За это время ситуация изменилась во многих странах. Но не в России. По сравнению с 2015 годом мы потеряли в рэнкинге 22 позиции и пропустили вперёд, например, Украину. Во многих странах на старте карьеры женщины и мужчины оценивают стоимость своего труда одинаково, но с каждым повышением разница в зарплатных ожиданиях увеличивается. В России это не так, следует из исследования компании HeadHunter, изучившей базу своих резюме. Например, в категории «Рабочий персонал» соискатели-мужчины просят в среднем 38 127 рублей, женщины — 25 790 рублей. Мужчины, претендующие на позицию консультанта, хотят 83 194, женщины — только 47 787. На топ-менеджерских позициях мужчины в среднем просят 355 000, женщины — 180 000.

С возрастом разница в доходах мужчин и женщин, выполняющих одну и ту же работу, увеличивается
Зарплаты мужчин и женщин, работающих полный день, со временем, как правило, растут неравномерно. После 45 лет доходы начинают расти медленнее, после 55 лет стагнируют или даже снижаются.

Динамика доходов женщин начинает падать раньше, следует из исследования Американской ассоциации высшего образования для женщин (The American Association of University Women, AAUW). Если женщины до 35 лет в США, как правило, получают 90% того, что за ту же работу платят мужчинам, то после 35 лет — всего 74–82%.

Самую высокую в карьере зарплату большинство женщин получает в возрасте 35–40 лет, говорится в исследовании компании PayScale. Мужчины достигают максимума в 50–55 лет. С другой стороны, достигнув 60 лет, только 45% мужчин сохраняют высокую должность, а женщинам это удаётся в 60% случаев. Россия занимает первое место в мире по числу женщин среди топ-менеджеров, следует из исследования компании Grant Thornton, но зарабатывают они при этом всё равно меньше, чем мужчины.

Женщинам чаще отказывают в увеличении оклада
Есть масса вполне репрезентативных исследований, показывающих, что женщины реже и менее настойчиво, чем мужчины, просят о прибавке. Но и у тех, кому достаёт решимости, шансы на увеличение зарплаты в среднем ниже, чем у их коллег-мужчин.

Женщинам, которые просят о прибавке, идут навстречу на 25% реже, чем мужчинам, следует из совместной работы Бизнес-школы имени Джона Касса (Великобритания), Уорикского университета и Университета штата Висконсин. Кроме того, женщинам реже выплачивают бонусы и премии.

Молодые матери зарабатывают меньше молодых отцов
Согласно исследованию PayScale, разница в зарплатах женатых мужчин с детьми и замужних женщин с детьми больше, чем в любой другой группе. С рождением каждого ребёнка женщина теряет в доходах 4%.

При этом мужчины парадоксальным образом чаще ставят семью на первое место. По оценке PayScale, каждый второй американский мужчина готов несколько раз в месяц пожертвовать работой ради выполнения домашних обязанностей. Женщин, которые ответили на этот вопрос так же, было всего 6%.

Женщины чаще мужчин не получают за свой труд вообще ничего
Женщины выполняют существенно больше неоплачиваемой работы вроде ухода за детьми или больными, уборки и готовки, чем мужчины, утверждается в докладе международной организации Oxfam. Исследователи оценили такую работу в $10 трлн в год, или около 13% мирового ВВП, что больше ВВП Индии, Японии и Бразилии вместе взятых.

В докладе Oxfam говорится, что в 155 государствах есть как минимум один закон, который наделяет мужчину большими экономическими правами, чем женщину. Кроме того, даже в 67 развивающихся странах около 20% мужчин выступают против того, чтобы женщины ходили на оплачиваемую работу.

Россиянки получают зарплату на 26% меньше мужчин за аналогичную трудовую деятельность. Наибольший разрыв в доходах обоих полов наблюдается на руководящих должностях, в то время как в сфере образования мужчины и женщины получают примерно одинаково. О причинах и методах борьбы с гендерным неравенством в доходах— в материале «360»

Зарплата женщин в России на четверть ниже средней зарплаты мужчин, подсчитала вице-премьер Ольга Голодец на заседании координационного совета при правительстве РФ по реализации национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы.

Заработная плата российских женщин на 26% ниже, чем у мужчин. В сравнении с показателями ряда стран здесь также зачастую не в пользу России. Средняя зарплата по итогам 2015 года у мужчин в Российской Федерации составляла 38, 6 тысяч рублей, у женщин — 28 тысяч рублей

— Ольга Голодец.

По оценкам вице-премьера, с каждым годом ситуация с гендерным равенством улучшается — в 2005 году женская зарплата составляла лишь 60% от мужской, в то время как сегодня этот показатель достиг 72%. В свою очередь, наименьшая разница в жаловании мужчин и женщин отмечается в сфере образования и здравоохранения: в этих отраслях женщины получают около 80% от оклада мужчины на смежных позициях. В образовании наблюдается самый высокий гендерный паритет — среди кандидатов наук 41% приходится на женщин, в то время как докторами наук становятся 25% россиянок.

Согласно последнему рейтингу «Глобальный гендерный разрыв – 2016», от экспертов Всемирного экономического форума (ВЭФ) равенство доходов мужчин и женщин в России отстает от развитых экономик в среднем на четыре-пять лет. Зарплата женщины на протяжении всего трудоспособного возраста на 25-30% меньше, чем зарплата мужчины. По подсчётам ВЭФ, на каждый заработанный мужчиной доллар женщина получает лишь 61 цент. Кроме того, среди руководителей высшего звена в России всего 15% представительниц прекрасного пола, по этому показателю страна в 2016 году заняла лишь 75 строчку из 144 возможных. В лидерах рейтинга ВЭФ оказалась Исландия, Финляндия и Норвегия.

Столь значительный разрыв в денежной компенсации между полами объясняется целым рядом причин, рассказал в беседе с редакцией «360» научный сотрудник института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.

Несмотря на то, что женщины имеют более высокий уровень образования и опыт, они чаще мужчин покидают рынок труда в связи с декретным отпуском или замужеством. Когда же женщины решают вернуться к работе, то их «ценность» среди работодателей падает, поскольку считается, что за годы декрета профессиональные навыки теряются и требуют повышения квалификации

— Виктор Ляшок.

Эксперт добавил, что работодатели чаще «не доплачивают» женщинам, потому что те реже требуют повышения зарплаты, а также быстрее мужчин соглашаются работать за меньшие деньги.

По данным Росстата, на руководящей должности средний ежемесячный оклад женщины составляет около 24 тысяч рублей. Мужчина на аналогичной должности с теми же обязанностями получает более 43 тысяч рублей. В сфере образования разрыв в зарплате не так значителен: учительницы математики в школах зарабатывают всего на пять тысяч рублей меньше — примерно 23 тысячи рублей против 28 тысяч.

Российские власти предпринимают ряд мер по сокращению разрыва доходов по гендерному принципу в России. Так, 8 марта премьер-министр РФ Дмитрий Медведев утвердил национальную стратегию действий в интересах женщин на 2017–2022 годы. Главными приоритетами стратегии стало снижение гендерного разрыва в оплате труда, поощрение женского предпринимательства, уменьшение женской профессиональной сегрегации, обеспечение лучшего баланса работы и семейной жизни, увеличение занятости и повышение конкурентоспособности женщин.

Несмотря на то, что в России женщины представлены во всех отраслях экономики, доля их в органах власти остается предельно низкой в сравнении с показателями в европейских странах. К примеру, в Госдуме доля женщин составляет лишь 15% от общего числа депутатов, в Совете Федерации около 17%, а правительстве РФ работают всего три женщины из 31 человека.

больше налогоплательщиков,